虽然灵活用工有税筹的背景支撑，但整个产业链中涉及的角色也有各自的痛点：
企业端（B端）
有大量的公转私，合规风险大，运营成本高，税务稽查没有凭证（常指资金流、合同流、发票流三流合一），临时用工人员素质低、配合度低，工作质量难保证，不好达到企业标准。
传统发放流程三个核心环节：
核算：核算报酬工作过程十分繁琐，耗费人事和财务双重劳动力，浪费时间。
发放：发放全靠财务手动发放，时效性慢，资金到账无反馈。
个税申报：个税申报流程复杂，过程比较难掌握，需要大量人工参与，财务成本高。发放对象为个人，个人无法给企业提供发票，企业无票抵扣，无票部分不仅要缴纳企业所得税，还要视为无票支出，缴纳股东分红税，成本大大增加。
用户端（C端）
企业公对私直接给个人做结算，对个人来说，发放越高，缴税越多，z高可高达40%，到手钱很少，对企业来说，税负成本高，纳税流程繁琐。
而且像很多公对私，比如佣金结算，这笔支出其实对企业来说是不合法的，对个人来说也不太能拿得上明面去说，灵活用工企业在经营过程中，涉及的个人痛点，归根结底，都是发票不合规惹的祸。
灵活用工模式简析
（1）首先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，个人再和平台签订自由职业者服务协议，这些自由职业者通过平台就业相当于临时的不需注册的个体工商户，以临时个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。
举个简单例子，某企业需要聘请物流配送、装卸搬运人员多名，既要求成本低的同时又能够提供发票用于抵扣，此时便可通过灵活用工用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。
（2）为确保交易安全与财税风险防范，往往需特别关注“四流合一”。即资金流、发票流、业务流、合同流。灵活用工模式中，各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向自由职业者支付服务费。在发票流层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣。