2020年突然爆发的新冠疫情对国内外经济都造成了很大的影响，失业率急速上升，据国际劳工组织评估表示：“全球33亿就业人口中，超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。”
这是自第二次世界大战以来z严重的危机，就业形势z为严峻。受疫情影响，美国已失去近2000万个工作岗位。毫无疑问，美国经济已经进入了严重的衰退期。而这种局势实际上这不只是美国需要面临的挑战，也是全球都需要面临的挑战。
对于中国而言，海外疫情会直接影响到国内的外贸企业，很多中小外贸企业直接破产倒闭，大型外贸企业虽然不至于倒闭，但在如此强大的经济压力之下，只能不得已进行降薪或直接裁员，国家对这种情况非常警惕，复工以来工作重心一直都是“稳企业，保就业”。为了应对这种形势，国家从三个方面着手，一是先尽力维持毕业生稳定就业，拓岗位，吸纳毕业生。二是开发科研助理岗位，充实基层教师和医护人员队伍。三要加强就业服务。在助学贷款、失业保险基金等政策上研究，对困难家庭未就业毕业生等给予倾斜支持。但是仅靠这些是远远不够的。
近期“灵活用工”高频出现，疫情催火了灵活用工，而灵活用工也成为当前缓解严峻就业问题的一剂良方。这种新型用工模式，既减轻了企业用工成本的压力，又缓解了个人就业难的问题，无论是对企业、个人还是社会都解决了不小的问题。
再者，90后，00后成为用工主流，他们对灵活用工地接受度普遍较高，这两批人群思想前卫，不受拘束，追求自由，与传统用工模式相比更喜欢自由、弹性的工作方式。企业为了降低经营风险和难度，也会更加重视使用灵活用工。在这种大趋势下，灵活用工必然会成为越来越多企业和个人的共同选择。