目前灵活用工模式受到了工业、IT、商业服务等领域的热捧，不管是从前台还是到项目总监均有涉及，使企业的用工模式更具弹性，从而使企业可以更从容地面对变化莫测的市场挑战。
这样的灵活用工，企业有何理由不去选择？
高额的管理成本是企业总成本压力的主要源头，企业每年需要付出很大的时间、金钱和精力来处理管理费用，内耗相当严重。而企业选择灵活用工平台之后，人事管理的成本会显著降低，企业宝贵的发展时间将不再浪费在人事管理的琐事上，企业有更多的资源和精力去考虑企业的未来发展方向以及快速发展壮大。
“灵活就业者”自主性强，弹性大。个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身情况选择适宜的工作方式，实现工作与生活的平衡。其二是就业组合灵活，收入增加。“灵活就业者”能够通过多种灵活就业的组合，充分利用闲余时间，为家庭、个人增加额外收入，在一定程度上缓解经济压力。其三是挑战不同，经验累加。通过短期的合作，个人可以在不同企业、不同岗位接受新的挑战，培养更具市场竞争力的技能，还可以获得相关的行业人脉，积累伴随整个职业生涯的宝贵经验。
伴随着用工成本持续攀高和社保入税，全面“金三”以及“金四”的到来，很多企业都为了减轻压力的同时使企业更加合规合理化，使用灵活用工这种共享经济平台的模式来降低成本，这对企业的帮助不是一星半点儿。
灵活用工对企业的影响非常之大，通过用工的灵活性解决了员工的波动性对企业的工作效率的影响，也通过合理的政策以及方案使得企业财税更加合理化。灵活用工定当是企业未来发展的绝|对风向标。