灵活用工是不是每个企业都能适用

近两年，灵活用工在国内掀起阵阵浪潮，政府多次提出鼓励企业灵活用工。特别是今年，由于疫情影响，经济下滑，很多企业濒临破产，降低用人成本成为了企业生存下去的一条重要法则，在这种背景之下，灵活用工成为了很多企业的选择方案。

灵活用工降本增效，那么什么样的企业才真正适合使用灵活用工呢？

什么样的企业适合灵活用工？

1.企业人员不固定

有一些企业的人员流动性较强，没有固定的工作时间，不是传统的“坐班”，工作时间非常弹性，比如兼职发传单，临时的装卸、搬运工等，这种用工形式非常适合选择灵活用工。

2.企业拥有淡、旺季

有些企业拥有“淡、旺季”，旺季企业所需要的人员比较多，淡季其实没有必要付出那么多的人力成本，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化，采用灵活用工的方式，能够使企业精|准地招纳贤才，降低成本。

3.企业负担成本大

随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。也许有一些企业会选择“偷工减料”等方式来减少企业压力，但这绝|对是不可取的，灵活用工合法合规的帮助企业解决这些问题。

随着经济、社会和互联网技术的发展，新产业、新业态、新模式经济如雨后春笋一般迅猛生长，平台用工、众包用工、网约工等新型灵活用工也次第出现，再加之疫情催化，灵活用工必将成为我国未来的主要用工模式之一。