近两年,灵活用工在国内掀起阵阵浪潮,政府多次提出鼓励企业灵活用工。特别是今年,由于疫情影响,经济下滑,很多企业濒临破产,降低用人成本成为了企业生存下去的一条重要法则,在这种背景之下,灵活用工成为了很多企业的选择方案。
灵活用工降本增效,那么什么样的企业才真正适合使用灵活用工呢?
什么样的企业适合灵活用工?
1.企业人员不固定
有一些企业的人员流动性较强,没有固定的工作时间,不是传统的“坐班”,工作时间非常弹性,比如兼职发传单,临时的装卸、搬运工等,这种用工形式非常适合选择灵活用工。
2.企业拥有淡、旺季
有些企业拥有“淡、旺季”,旺季企业所需要的人员比较多,但是淡季其实没有必要付出那么多的人力成本,这样一来,用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化,采用灵活用工的方式,能够使企业精|准地招纳贤才,降低成本。
3.企业负担成本大
随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化,企业的压力逐渐增加。也许有一些企业会选择“偷工减料”等方式来减少企业压力,但这绝|对是不可取的,灵活用工合法合规的帮助企业解决这些问题。
随着经济、社会和互联网技术的发展,新产业、新业态、新模式经济如雨后春笋一般迅猛生长,平台用工、众包用工、网约工等新型灵活用工也次第出现,再加之疫情催化,灵活用工必将成为我国未来的主要用工模式之一。