2017年的时候，“竟业限制”是全年z热门的一个话题；2018年的时候，“社保税征”让很多企业辗转反侧；到了2019年，“灵活用工”跃然纸上，再加之2020年的疫情影响，“灵活用工”这个话题至今仍是市场热点话题之一。
新事物的诞生通常都是伴随着争议的，除了少部分人的担忧以外，灵活用工也得到了政府的的扶持和大部分企业的肯定。
政策方面
自疫情以来，灵活用工、共享员工持续火热，已成为未来企业用工新趋势，央视等主流媒体也关注报道灵活就业市场发展。
今年5月，李克强表示在互联网时代下，共享经济和平台经济等新业态催生了大量新增就业岗位和就业机会，灵活用工模式深受企业和自由职业者的推崇和喜爱。从国外经验和国内趋势来看，灵活用工平台作为连接用工企业和自由职业者两端的纽带，个人通过共享经济平台进行就业将成为大势所趋。
政府更是多次发文支持发展多渠道灵活就业，一大批配套政策也相继在路上。国家明确支持建立灵活就业，因为政府大力扶持灵活就业，企业对灵活用工的需求不断加大；因为不断规范灵活就业市场，也让灵活用工市场更加安全可靠。
企业方面
灵活用工目前存在一些质疑的声音，但从长远来看，灵活用工更有利于企业和个人双方发展，这是因为：
第|一，传统人力成本目前越来越高，员工招聘成本、培养成本、离职成本，缴纳社保，个税等对企业来说都是一笔较大的成本压力，招人难，留人更难，固定的用工模式和时间，已经没法满足当代的年轻人的理想工作。第二，由于传统用工在各个方面都比较固定，死板，缺乏奖励机制和企业风险分担机制，员工在工作中容易出现积极性欠佳、效率低下的情况。
如果继续按照传统用工模式，企业想要增加利润就必须增加相应的人力成本，但如果采用灵活用工模式，企业要付出的人力成本相对来说较低。
灵活用工作为新型用工模式，确实还存在一些待完善的问题。在外部政策和市场趋势上，它都具有很大优势。尤其在现有财税政策上，能帮助企业大幅度降低用人成本，提高核心业务的研发能力和发展抗压能力，是一项值得引用的用工模式。