灵活用工，上世纪80年代在欧美兴起，持续至今，在共享经济、平台经济的热潮下，灵活用工热度不断上升。今年因受疫情的影响，企业复工复产面临人才短缺的问题，国家适时提出大力发展“灵活用工”，帮助企业走出疫情困境，解决民生问题。现阶段疫情形势趋于平稳，但对企业的影响依然存在。后疫情时代，越来越多的企业不断寻求优化用工成本的方式，灵活用工凭借在此方面的显著效果受到众多企业的青睐，并且更多的企业表示愿意尝试灵活用工。
灵活用工带给企业的好处
1. 降低成本。传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工的灵活不需要固定的人力成本。酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，企业只需按约定付款，省工、省时又省心。
2. 提高灵活度。灵活用工让企业在人员方面灵活度更高，比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
3. 提高效率。灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，“即时即用”，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，个人产生多少价值，企业支付相应价值，简单直接，是非常高效的合作方式。
4. 避免就业风险。传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，企业将风险转移到灵活用工平台的公司，节约管理成本，规避用工风险。
5. 提高组织战略的灵活性与高绩效性。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
6. 帮助企业留人。无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低了，个人到手钱也多了，“离职”率自然也低了。
灵活用工改变了企业的用工模式，降低了企业的成本，让企业合规享受政府税收优惠福利，实现社保合规，实现劳动风险控制等。这种新型用工模式绝不只是当前的一种应急措施，也是未来的一种重要趋势。面对日趋激烈变化的商业环境，未来的工作模式也正随之发生变化，经济危机的当下，更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力。