斜杠催生出了灵活用工市场
斜杠青年这些人群催生了灵活用工市场发展，原因主要如下：
第|一，稳定的全职工作正在消失。
现在公司生命周期正呈现缩短趋势，比如在20世纪20年代，标准普尔500强企业的平均寿命是67年，但现在只有15年，短到几乎无法完成一项事业。
即便是像微软、宝洁和大型银行这些大公司，也经常为缩减成本，进行裁员。而目前绝大部分人是在中小企业就职的。据悉，中国中小企业平均寿命还不到3年，第|一年开展，第二年发展，第三年关门。被公司优化，将是一个比较普遍的现象。
第二，许多公司不到万不得已不会选择雇佣全职员工。
对于企业来讲，雇佣全职员工的成本z高，灵活性z低。在中国员工工资1万元，加上五险一金，企业支付的总成本大约为1.2万，而员工自己拿到手里大约只有7000多一点。
现在越来越多的公司雇佣临时工、实习生或者干脆将业务外包来代替正式员工，能不用全职就不用。
第三，互联网创新平台让灵活就业变得更为方便可行。
一些互联网共享平台的出现，比如像国外的UPWORK、Uber、还有中国的滴滴，让灵活就业变得更加可行和方便。
未来，有一技之长的斜杠青年，完全可以服务好几家公司，既可以取得可观的经济报酬，又解决了几家公司人才不足的问题。
可预见的是，未来5-10年，不仅劳动者的工作方式将发生翻天覆地的变化，各类可以高效链接人才的机构将会如雨后春笋一般涌现，灵活就业模式将是大势所趋，未来工作的标签正在被重新定义。