务风险与灵活用工
灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规务风险。在今年的个税改革中，灵活用工平台的优势也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的明目。
劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，通过灵活用工平台发包任务，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。
灵活用工大势所趋
灵活用工之所以能够成为用工趋势，不仅仅是因为它帮助企业减少了成本支出，还在于对于求职者来说，灵活用工也是将来的合适之选。灵活用工从工作时间、工作地点到工作技能等各个方面，更加注重劳动者与用人单位需求的精|准匹配。
现在供需条件越来越微妙，企业用人需求越来越精|准化，同时成本越来越高，求职者对于工作环境越来越苛刻。灵活用工的特点就是完全切合了两方的需求。企业获得了技能型人才，且有着更低的成本；劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排。
以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。虽然属于非标准劳动关系，但对于灵活用工，依旧会给予相对应的保障，只有保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”，才能得到灵活用工的基本条件。
在这种模式下求职者将与工作项目相匹配，而不是特定的、固定的角色。企业能吸引更多种类的人才，让更多的人才有机会在公司工作；个人能够在工作的同时兼顾自己的家庭、爱好和生活，并且有能力的人能赚到更多的钱。
