哪些行业和领域适合使用灵活用工模式呢？

教育相关行业

在线教育平台突破了时间、空间限制，但在线教育的用工模式的复杂多样不容质疑，确实潜在很多税务危机：

用工关系多样化：存在在编、兼职、外聘、多点执业等多种情况，存在许多潜在用工风险。

风险盲区凸显：多种教育模式并存，主体关系混乱，缺乏统一的标准。

人员管理难：教育行业存在周|末寒暑假的用工高峰，大量的兼职用工导致用工难管理。

直播娱乐等轻资产行业

由于目前我国的经济发展的现状，轻资产行业不需要投入大规模的生产资料，还能带来更高的收益，成为不少商人转型的目标，如：直播、金融、社交电商、手游、软件等行业。

来自天猫的数据显示，疫情发生以来，超过 200万人涌入淘宝开新店。线下商场、实体书店的店员统统变身成为电商主播，企业老板亲自下场带货，明星、县长、市长们也走进了直播间。丰富的购物需求激发了环环相扣的产业链延伸，从设计、生产、加工，到经营、客服、物流，“618”有效拉动了行业的升级与发展，直接或间接创造了大量就业岗位，为保就业、稳就业发挥了积极作用。

高门槛领域

具有技术含量、科技含量的岗位，需要具有实践能力、综合性的专|业人才。越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，利润才越大。今年2 月份，杭州市重磅推出“战疫引才、杭向未来”八大举措，打响今年的抢人第|一枪，给予A类顶|尖人才z高 800万元购房补贴。

特别是中国这几年互联网行业发展迅速，企业或者机构对人才的薪酬开始趋向全球同步，有些甚至还更高。比如一般的行|业专|家，现在互联网领域基本薪酬都是百万起步，更高|级别的待遇也会水涨船高，千万级别的薪酬也不奇怪。

灵活用工为载体，有效整合企业内外部各种人才资源，企业将劳动者在建立工作关系、合作关系或合伙关系的基础上，建立起一个完整的产业链，通过这样的一个平台企业为客户、合作伙伴通过准确界定自己在价值链中的位置而获得应有的收益，更加有效的激发起个人的潜能。