灵活用工可以解决企业哪些问题？
灵活用工相比近段时间家常常都有听到，那么什么是灵活用工？灵活用工有什么用？哪些企业适合灵活用工？
灵活用工平台是公司与个人之间的机构，公司通过平台发放工资，平台核定个税，每一个在平台注册的员工都被看作是一个个体工商户，给公司列支成本。
社保入税、二胎政策、开始进入职场、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化，几乎都围绕着政策、代际更替，综合分析与解读，我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击，我们比任何时候都更需要灵活用工。 
零散的自由职业者，可以通过灵活用工平台接受业务，并且获取酬劳，这对于很一部分职业者可以利用空闲的时间为自己挣取额外的收入。
社保入税：节约用工成本，减少正式员工的数量，采用退休返聘、实习等用工方式，服务外包的模式能解决部分工厂人员失业问题。
二胎政策：在孕期的女性可以在家线上工作，或是弹性工作，打发时间的同时还能赚取收入，全职的妈妈可以在不影响育儿的同时，获得一定的收入，建立社交圈。
人口老龄化：面对未来社会老龄化、退休人员量增加的现状，让老年员工可以继续把经验和知识储备传给新一代。
新一代入场：越来越多的学生进入职场的di一步都是通过外包员工等相对灵活的就业方式，不少的企业为吸引更多的应届毕业生，将“弹性工作制”作为福利，让公司注入更多的新鲜血液。
灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成
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