企业做灵活用工有哪些好处
企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。
对于企业，通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包，可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担；而对于企业HR来说，灵活用工能够更好人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力，保障服务人员的稳定性和使用性，以提高工作价值
在降低企业用工风险方面，灵活用工通过建立人员录用缓冲机制，筛选you秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决服务人员的雇佣风险,还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。 
灵活用工，是一种新的就业方式。企业、个人是两核心要素驱动。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。
比如企业发放500万的工资，通过平台发放，增值税6%，核定个税1.5%，附加税0.6%，平台服务费1%，综合8.56%，那么企业支付税金加服务费542.8万到平台账户，由平台核定扣除税金后发放到个人，平台给企业开具6%的专票。
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