企业做灵活用工有哪些好处
企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求,把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品,它将帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升。
对于企业,通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包,可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担;而对于企业HR来说,灵活用工能够更好人岗匹配,储备服务人选,缓解用工压力,保障服务人员的稳定性和使用性,以提高工作价值
在降低企业用工风险方面,灵活用工通过建立人员录用缓冲机制,筛选you秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本,处理用工相关事宜,解决服务人员的雇佣风险,还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性,提高人力资源管理效率。
灵活用工,是一种新的就业方式。企业、个人是两核心要素驱动。对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。对于个人而言,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。
比如企业发放500万的工资,通过平台发放,增值税6%,核定个税1.5%,附加税0.6%,平台服务费1%,综合8.56%,那么企业支付税金加服务费542.8万到平台账户,由平台核定扣除税金后发放到个人,平台给企业开具6%的专票。
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