上海作为首批沿海开放的城市，与其他沿海城市构成的长江三角洲城市群成为了国际6大世|界|级城市群之一，经济也因其地理位置十分发达，其人平均工资达到了1万以上，职工拿取了高工资就意味着企业承担社保部分也就会很高，既发放高额工资又支付高额社保增加了企业成本的支出。
企业选择寻找税收优惠政策通过税收筹划解决企业为员工缴纳的高额社保，税收筹划普遍运用成立新公司让园区公司享受相应政策，企业不愿意在成立新公司来享受，而解决社保问题笔者所在平台不在只有这样的方式，可选择运用灵活用工来解决，灵活用工政策让企业解决社保，企业通过灵活用工平台获取6%的增值税专用发票用于抵扣，支付给企业员工的资金也是把控在其自身的手里。
企业发放给员工的资金通过平台转入，该过程相似于我们生活中运用的支付宝转账，企业对于资金的流向能够很好的把控在自身手中，并且灵活用工作为当下国家政策支持和用工模式的一个转型，是未来人才市场用工的一个超级风口，其灵活用工模式不需要企业在有税收政策的地区注册新的公司，灵活用工政策能获取的票据是增值税专用发票，可为其企业用于抵扣。
灵活用工政策是属于有资质的灵活用工平台为其代扣代缴一个税费，灵活用工操作模式通过企业和用工人员在灵活用工平台进行实名注册账号，通过灵活用工平台给用工人员工资的发放及税费的一个代扣代缴解决因人员高额工资企业缴纳高额社保问题，以及用工人员获取高额工资而缴纳的高额个税问题。
灵活用工的具体操作模式如下：
1、其企业与有资质的灵活用工平台签订服务外包的协议
2、其灵活用工平台与提供服务的人员在签订服务外包的协议
3、企业给灵活用工平台支付对应费用（支付的费用包含支付给提供服务人员的费用和对应费用金额的8.5%-9%的税费和服务费）
4、通过有资质的灵活用工平台代扣代缴税费为企业开具全额6%的专票
5、有资质的灵活用工平台将对应提供服务的费用支付给提供服务的人员（单人单月10万）
灵活用工政策助力企业减少成本支出，在企业有税收筹划的需求又卡在新成立公司的瓶颈口，帮助其走出瓶颈期，在季节性、阶段性用人时人力的互补。