人力资源论坛：长久以来，长期稳定的雇佣模式是我国运用z广、接受度z高的用工方式。而随着我国经济模式的转变，劳动力供给总量逐步降低，引起了经济结构的调整，劳动力需求也发生了改变。北京点米科技认为：遭遇新冠疫情的社会面临经济发展速度放缓的威胁，众多企业出于自救对灵活用工市场进行了很多的尝试与探索，与此同时，国家出台相关政策大力扶持灵活用工的发展，让灵活用工迎来发展的契机。
7月22日召开国务院常务会议，部署加强新型城镇化建设，补短板扩内需提升群众生活品质；确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业收入。
会议指出，灵活就业是稳就业的重要途径。要压实地方政府责任，深化“放管服”改革，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。同时，在今年两会中，李克强总理也提到：“新业态蓬勃发展，大概有1亿人容纳就业，我们的灵活用工大概能够容纳2亿人的就业。”市场规模巨大，因此亟需创新型的企业为灵活用工贡献专|业化的服务能力，完善整个市场流程和生态。
灵活用工对企业意味着高效快捷、降本增效，主要为企业基于生产经营目的，为满足季节性、临时性、短期类、项目类等用工需求，劳动力与企业之间不存在传统的隶属劳动关系，而更接近于商务合作关系或者服务关系，在这种用工模式下，提供的服务不受地域性限制，以提供的服务结果为结算依据。
而且，在当前经济形势下，正面临着劳动力存量低以及结构转型的两层压力，以及新技术、新职业、新产业快速兴起，这些都对传统稳定的雇佣模式带来了冲击和挑战。