据有关数据显示，2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业灵活用工比例已达到44.6%，近7成企业明确表示有采用灵活雇员的计划。与传统用工模式相比，灵活用工在企业运行中更为灵活方便，随时使用、随时中止，既能快速有效找到匹配要求的员工，又能大大节省企业用工成本，合理规避用工风险，有效提高工作效能。
那么对于求职者来说，灵活用工又有哪些好处呢？灵活用工，z大的特点就是灵活，时间自由，既能够学到知识，又不耽误其他事情，具体而言，对求职者有以下几点好处：
1、自主选择生活方式
通过灵活用工，个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身精力、技能等情况，选择适宜的生活方式，实现工作与生活的平衡，将自身价值z大化。作为个人可以通过与企业建立合作关系的方式，快速了解不同企业、不同岗位的工作性质和强度，以相对较低的成本进行工作的试错，确定z适合自己的发展方向，无需受困于长期的劳动合约。
2、丰富工作经验
通过灵活用工方式，个人可以在短期内体验不同类型职位，以此为契机尝试不同的工作环境，无论是大型知|名企业，还是小微型企业。在不同职位间转换时，你有机会了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力，在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。
3、磨炼提升技能
相比传统雇佣关系中的“常规”工作，灵活用工可以让个人接触到更具战略性、挑战性的项目工作。通过这样的工作经历，个人能够积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程，在项目中发挥重要作用，提升自身履历的含金量。
4、拓宽职场人脉
从事灵活用工工作，你可以在一段时间内与一群优|秀的职场人接触和共事，这是拓展职场人脉极为有效的方式。多份灵活用工工作也将让你对不同领域的专|业人士有全方位了解，为你今后的全职工作或创业积累人脉资源。他们不仅能为你在职场的成就、技能和优势做担保，还可能成为新就业机会的引荐资源。
5、转换至新职业跑道的跳板
很多职场人都知道，隔行如隔山，如果没有该领域的相关工作经验，跳槽去别的领域可谓难度颇大。这时候，灵活用工的工作机会就是一个绝|佳选择。选择一份目标行业的灵活用工工作，通过短期的学习和磨练，你可以获得一定的工作经验，这时候再去找一份该行业的全职工作，难度就会降低不少。
6、增加收入减轻生活压力
对于很多“上有老，下有小”的职场人来说，每月光是生活费支出就是一大笔钱，而每月相对固定的工资，让不少人感到压力山大。而辞职换份工作风险也不小，可能面临待业、社保断缴等问题。这时候，灵活用工就派上用场了，提高收入的又能不放弃原本稳定的收入。
对于个人来讲，灵活用工让个人在选择自己适合的职位上拥有充分的灵活性、自主权、契合度，还能尝试不同的身份和角色来提升自己，学习到更多，满足自身的工作价值，并且也实现了个人收入结构的多元化，提高收入，也减轻生活压力，提高生活的舒适度。