在当前经济下行的趋势下，大企业如世界500强，中小企业如初创公司等，都在积极采用“灵活用工”。
灵活用工是什么？
灵活用工是企业按照需求雇佣人才，个人与企业之间，打破传统的雇佣形式，以自由职业者等身份与企业建立商业合作关系的用工模式。目前我们常见的出行平台与网约车司机、外卖平台与骑手、直播平台与主播等都是典型的灵活用工场景。通过合理采用灵活用工，企业可解决突发性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性人员紧缺问题，优化用工结构、降低人力成本，z终达到降本增效的目的。
比如餐饮行业：外卖平台在饭点激增的人力需求；
比如零售行业：商超、大型商场在节假日巅|峰性人力需求；
比如教育行业：教培机构在寒暑假季节性人力需求；
比如汽车行业：车展期间需要的大量临时性人力需求；
比如房地产行业：楼盘开幕、节日庆典等时期的人力需求；
灵活用工是一个深度的服务系统：从人员招募管理到用工合规、财税合规，需要满足企业多层次的需求。
灵活用工的发展趋势
为企业：降本增效
传统的企业用工模式为企业造成了额外的招聘、管理及培训等用人成本，企业运营压力增大。在此环境下，共享经济、零工经济等“关键词”成为企业及社会发展的新风向标。
随着政策逐步收紧，企业在灵活用工结算方面需要更加谨慎，避免财税违规带来的负面影响。为了解决赋税重、成本高等问题，多数企业选择将灵活用工结算工作委托给第三方机构或平台合作。
以创企下灵活用工平台企税宝为例，减少用工成本，完成“低风险，高合规”的转变；企业的用工方式也会更加灵活，用工风险更低。自由职业人员也能够实现个税降低，个人收入明显增加。
