灵活用工可以解决哪些问题？
在平常的劳务关系中，劳动者需要缴纳20%-40%的劳务报酬，并且还要去税务代|开|发|票给到企业，需要额外缴纳增值税和附加税，税率是比较高的。
对于企业来说，需要代扣代缴劳动者个人所得税，并且有些劳动者是不会给企业提供发票的，因为不想交税，也不清楚税务代|开|发|票的流程，这样一来，企业就无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。
于是，灵活用工平台应运而生。
灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。
灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。
灵活用工平台到底是啥？
灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
灵活用工平台，具有税负低、更便捷的优势，在共享经济的大势头下，尤其是今年疫情影响下，受到了广泛的关注。