随着互联网技术的迅猛发展和共享经济的盛行，“灵活用工”应运而生。而疫情期间出现的“灵活用工潮”无疑催化加速了这一用工模式的发展，“灵活用工”一跃成为人尽皆知的“大网红”。
如今，“灵活用工”备受许多企业的喜欢，毕竟这样的形式可以很好地节省人力物力，但并不是所有行业和岗位都适合使用“灵活用工”的，因为“灵活用工”需要在特定的行业和岗位上应用，但多数企业不是很了解这些，也不知道要不要选用“灵活用工”的形式，下面就让小编来为各位介绍一下“灵活用工”究竟适合应用在哪些行业和岗位上吧。
1.直播行业—网红主播，如：虎牙、斗鱼、花椒等直播平台； 2.传媒行业—自媒体KOL，如：娱乐、知识类、带货类自媒体；
9.服务行业—家政、保洁、礼仪等；
3.电商行业—网络达人，如：小红书等电商平台；
4.物流行业—快递员，如：顺丰、圆通、闪送等物流公司；
5.旅游行业—导游、翻译员等；
6.数娱行业—作家、写手等，如：影视、动漫、文学、游戏等都是核心的数娱产业；
7.教育行业—线上教师，如：51Talk、跟谁学、猿辅导、作业帮等线上教育平台；
8.影视行业—服装师、化妆师、道具师、摄像师、影视后期工作者等。
我们仔细分析一下，以上这些行业的作息情况，是不是没有固定的类似朝九晚五的框框？
这些行业的统一特征就是工作时间，工作地点、工作形式都是非常灵活的。