有专家指出，灵活用工模式借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精|准匹配，让劳动力资源更加有效流动。
采访中，不少开展副业的白领对记者表示，疫情结束后仍会考虑在本职工作外兼顾副业和兼职。
“我现在不会放弃本职工作，希望获得稳定的五险一金，副业可以作为收入的补充。依靠接单成为自由职业者有比较大的不确定性，需要更多的学习和了解。”小杰说。
蔡韵介绍，疫情期间，平台不收取招聘方的费用，酬劳按项目协议结算，不经过平台由企业直接支付给兼职者。为保证真实性，平台会对企业资质进行审核。
今年全国两会期间，有政协委员指出，后疫情经济之下,虽然新型灵活就业已趋主流，但由于新业态下用工关系比较特殊，灵活就业制度建设滞后，灵活就业从业者享有劳动保障的要求更加凸显。因此，她呼吁加快灵活就业立法进程，进一步保障灵活就业人员的合法权益。
法律人士指出，由于兼职工作多是根据劳务合同或承揽合同关系定性，劳动者无形中处于劣势地位，兼职劳动者的权益易受到侵害，维权困难，更要注意防范劳动关系认定、工伤赔偿以及社会保险缴纳等方面的风险。
