小编总结了一下，选择灵活用工平台需要考察的几点：
1，是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。
2，考察公司的信誉，目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。
3，考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘，用工，薪资，发票一体化的功能。
通过灵活用工平台，企业除了专|业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处。在灵活用工模式中，企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
从个人角度来说，固定的全职工作意味着固定的收入，而选择以灵活用工的方式来补充收入，是有利于自己的不|二之选。这也是高知技术企业通过灵活用工的方式将脑力和专|业工作重组、外包，让企业和个人得到共赢。
