2月3日，阿里巴巴盒马与云海肴、青年餐厅达成合作，部分云海肴、青年餐厅员工将赴盒马“上班”，并由盒马支付薪酬，实现共享员工。
盒马鲜生与传统餐饮行业员工签订临时劳务合同，在经过了培训、体检等手续后，他们可以临时担任配菜员、配送员等职务。
盒马帮助餐饮企业解决待岗人员收入问题，既有效缓解餐饮企业成本压力，也弥补了商超生活消费行业人力短缺的难题。
截止2月10日，盒马已与餐饮、酒店、影院、百货等行业32家企业达成合作，1800余人临时到盒马“上班”，上海大众出行、财新网约车甚至“带车上岗”，提供汽车配送。
原本春节期间盒马有近七成员工留下保证正常运转，七成员工可以应对30%以内的需求增量，但是疫情爆发后，盒马用户需求暴涨，出现用工缺口。
仅盒马全国范围内的200家门店，人力缺口就达到6000人，这是盒马积极尝试与“开工难”的餐饮企业达成合作的主要原因。
餐企急需为大量待岗员工寻找合适的工作机会，以此降低人力成本，商超、物流等企业迫切需要人手弥补用工缺口，于是“共享员工”这种新型用工模式出现了。
企业将暂时待岗的员工短期“租”给急需用人的企业，既缓解了成本压力，又解决了对方人手不足的问题，也让员工获得临时工作报酬解决生计，灵活有效实现多方共赢。
盒马作为“共享员工”的先行者，不但有创新用工模式的功劳，还有帮助困难企业扛过疫情的责任感，提升自身运转效率与能力的同时，扩大了品牌影响力和美誉度。
