灵活用工市场如何规范化？

灵活用工是未来企业的一大用工趋势，当一家企业的非核心员工人数达不到全职员工的百分之十时，就可以考虑使用灵活用工了，随着科技的发展，灵活用工在我国的普及率也越来越高，灵活用工市场如何规范化也成了亟待解决的问题。

一、灵活用工是什么意思？

在欧美等发达国家，利用灵活用工来缓解企业的用工压力和减少企业成本已成为比较受青睐的企业用工方式。通过使用灵活用工的方式来保持员工人数恰到好处，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。

作为企业管理者，不仅要了解灵活用工模式，更应该衡量公司业务量以及当前的员工构成情况，在业务淡季和忙季根据工作量的实际情况选择进行灵活用工，将固定员工的数量控制在一个合理、基数较小的范围，以节约固定工资支出成本。

二、灵活用工市场规模如何？

灵活用工的规模就中国市场而言，2012 年-2014 年中国灵活用工市场年均复合增长率约为10%，2014 年市场规模达到约159.7亿人民币。随着灵活用工产业的横向拓展和纵向深化，预计 2015年至2019年中国灵活用工行业年平均复合增长率约为22%，2019年中国灵活用工市场规模将达到约 2476.2 亿元人民币。

我国《劳动合同法》对员工的保护比较健全，尤其是《社会保险法》规定的社会保险成本较高， 约占人力成本的40%，对于企业来说人力成本是非常高的。在这种情况下，灵活用工模式的出现给了企业更好的选择，通过灵活用工平台和商业意外险来降低企业的用工风险和成本。

三、灵活用工市场如何规范化？

灵活用工市场想要规范化需要从法律、经济、观念三个方向出发。规范灵活用工平台，保障平台求职方与需求方的权益，为灵活用工人员购买商业保险，为其提供良好的风险保障。通过有实力的灵活用工平台来匹配雇主和个人双方的需求，并且通过规范化有保障的平台来给与求职者保障，才能促进灵活用工市场更快规范化。

灵活用工市场想要快速规范化，需要企业、个人、平台三方共同努力，为灵活用工市场规范化贡献出一份力量，可持续发展的良性循环才是灵活用工市场蓬勃发展的保证。