随着互联网的发展，传统企业正在被互联网颠覆与重构，移动互联网时代将平台、共享、共赢的思维推崇到极|致。
通过技术的创新和理念的变革，带来了共享经济下的新业态形态，也让“平台个人”的新型共享用工模式逐渐兴起，作为社会化共享经济的高阶产物——灵活用工也进入了越来越多企业与个人的视线。
社保入税、二胎政策、Z世代开始进入职场、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化，几乎都围绕着政策、代际更替，综合分析与解读，我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击，企业比任何时候都更需要灵活用工。
当下，企业有哪些用工需求？
某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候补人员。
随着匹配内部岗位的应届毕业生越来越少，企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群，通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才，减少企业自身的招聘压力。
因业务旺季、突破人员编制而出现的临时用工需求，需要得以解决； 在当今时代的市场现状下，灵活用工带给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理。 将员工招募、入职离职管理、社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益；同时，也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期，有效缓解紧急雇佣的风险和压力。
灵活用工是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。
对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。
对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。这两种因素促进了企业和个人双方对于灵活用工都有迫切的需求。