据中国社科院某研究者粗略地计算，这一现行政策z少将提升公司30%成本费，那麼针对薪水成本费较高的公司而言，“灵活用工”的优点被突显了出去。
“灵活用工”是公司与本人创建彼此公平的业务流程合作关系，公司不会再选用传统化的聘请／劳务公司方式，这就代表着，公司不用压力灵活用工这一部分的个人社保。
滴滴快车、美团外卖、饿了么外卖这种公司，早就完成了公司和员工关联的变化，由传统式的工作/雇佣关系变动变成更为合乎互联网经济商圈方式下的接单承揽关系，也就是人们说的合同关联。
那样的变化获得的形象化实际效果便是仅有当发生了生产业务流程，才会涉及到人力成本的付款，立即省去了空闲时间的处于被动人力开支。
与此同时，又由于彼此不会再是工作和雇佣关系，公司也就不会再压力个人社保成本费。
社保入税后，“灵活用工”将变成一种发展趋势，尽管在加工制造业、商业银行等领域之中，要想完成随时办公室还不太实际，但早就在外卖送餐、交通出行、直播间、自媒体等领域中飞速发展。
为公司给予专|业、合理、多方位的灵活用工解决方法，助推公司提高高效率 , 控制成本。
