近日，中国青年报社通过问卷调查的方式，对1353名学生家长进行了关于学生职业教育专题的调查，有66.7%的受访家长表示能够接受孩子进入职业教育，并且一线城市受访家长对职业教育的接受度更高。由此可见，对于未来的就业问题，大家还是更加注重结果，对于工作与个人的匹配，更加重视，对于灵活用工形式的就业，也有越来越多的人能够接受。
2020年疫情让市场对于共享用工、灵活用工形式等不再陌生，再加上来自媒体和资本的宣传和引导，灵活用工已经转变为一种被大众所认可的新工作方式。越来越多的平台给了企业和员工更多的选择，能够帮助企业解决市场信息不对称、成本高、无优质税源地等问题，帮助个人解决同时为多个雇主工作的需求，企业与个人都能够各取所需。
针对灵活用工有哪些形式这个问题，其实能够从灵活用工平台上找到答案，布局人力资源服务生态的平台，可以持续探索商业模式变现的各种可能。从雇主角度来说，加速企业数字化转型，搭建相关系统能够提升人力部门工作效率，并且减少一定的用工成本。同时，求职者也在承接任务的过程中不断学习不断进步，全面提升自我能力，做好个人发展计划。
