任何一家企业想要发展壮大，都离不开“人”这个因素，但是现阶段大部分企业都会面临着劳动力存量不足的压力。并且整个劳动力市场都面临着结构转型的情况。灵活用工是企业在现阶段解决这些压力的一个非常有效的手段。随着互联网及大数据技术的广泛应用，劳动力及企业的需求能够通过灵活用工平台得到更加迅速及精|准的匹配，每一个单位或个人都可以基于自身情况为一家及多家企业及雇主提供服务，而企业也可以摆脱僵化的劳动关系管理，解决传统劳动关系中用工成本高、灵活性差的问题，能够根据企业市场经营的需求，更加灵活的解决自身员工结构及员工分配等问题。
对于企业而言，通过灵活用工平台解决的不仅仅是基础性、临时性的工作任务，随着云计算、人工智能、大数据、区|块|链等技术的兴起，企业对一些需要专|业技能工作任务，需求也在逐渐增多。这就需要灵活用工平台的精|准调配，有针对性地满足企业各方面的要求。
并且，企业受国地税合并、社保征缴划归税务、个税改革政策的影响，合规性成本上升，对于灵活用工平台的需求也体现在合理降低成本、统筹税务等方面。
说完了企业方面，我们也对通过灵活用工平台承接任务的一方进行下相关分析，固化的劳动关系将直接导致整体组织机构的僵化，无法适应市场的变化，同时员工的个性化也严重被压抑，个体价值无法体现，所以从员工角度来看，也会主动寻求自由非固化的雇佣关系。当小微企业、自雇者数量呈现大规模增加的趋势后，也将从根本上改变国内雇佣及劳动力市场模式。
对灵活用工平台有需求的，不仅仅是处于职场青壮年的人员，不少拥有三、四十年工作经验、已经退休却身强力壮的专|业人士同样也是灵活用工的主力人群。他们累积了多年的专|业经验不想被白白浪费掉，但是他们也不想做全职的工作，因为有自己需要兼顾的个人生活。在这种情况下，通过灵活用工平台可以贡献他们的所长，让他们实现自我价值，并且取得一定的收入。
灵活用工平台的发展催生了人才需求结构的变化，传统零售行业及新兴的互联网、传媒行业等等这些都是灵活用工的主要需求方。而一个合规的灵活用工平台，除了能够给企业和个人带来好处之外，也有利于保障市场运行更加平稳，让人力资源结构朝着更加灵活、更加有生机的方向去发展。
