2021年以数字经济为主体的新经济正在被全社会推动，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。对于人力资源行业来说，在新阶段要有新的格局和理念。新业态下的灵活用工将成为推动劳动力市场管理的一个新的转折点，成为劳动就业z活跃的新业态，并将迎来快速发展。
对于企业来说，后疫情时代有着诸多不确定性，企业的发展，往往需要聚焦提高要素配置效率，推动供应链金融、信息数据、人力资源等服务创新发展。在数字经济时代和共享经济的影响下，劳动者往往会根据自己的意愿自由决定是否从事某项劳动。雇佣其从事该项劳动的主体无论是企业还是个人，通过一定的灵活用工平台与其建立一定的关系，对双方来说都是共赢，甚至可以达到供应方、需求方和平台企业三方共赢。所以，企业也会乐于选择灵活用工的模式。
面临世界百年未有之大变局，人力资源行业数字化、智能化、平台化、共享化的发展势在必行，灵活用工将成为用工的常态，当企业原本的用工方式不再适用，这时通过灵活用工的方式来应对用工问题对企业而言更加合适。灵活用工比传统用工方式更具优势，企业不仅能够降低人工成本，同时也能够提升效率，以z少的投入获得z专|业的服务。
数字经济时代下新业态灵活用工得到快速发展，相关政策法规同时也促进了创业带动就业、多渠道灵活就业机制，增强了劳动力市场的包容性，为灵活用工平台发展提供了强大的新动能。
