很多企业对于灵活用工了解不多，只不过是听别人说过灵活用工，或者简单的知道一些灵活用工的概念，而对于灵活用工可以解决企业哪些问题并不了解，也不知道灵活用工平台有哪些。其实，企业如果了解到灵活用工平台的作用之后，能够为自己的人力资源管理工作带来更多的优化。
人员招聘及培养
企业的发展离不开“人”，人力资源管理工作也是围绕着“人”，但是人员的招聘及培养相对于企业对人员的需求来说，往往是滞后的。很多时候当企业发现需要一个什么样的人的时候，再开始招聘、培养，总是需要少则一到两周，多则几个月的时间。而这个时间对于千变万化的市场环境来说，延误的不仅仅是一点半点。说到灵活用工可以解决企业哪些问题，这就是能够帮助企业解决的问题之一。企业可以通过灵活用工平台任务的方式，将自己的工作需求发布出来，然后让专|业的人员通过灵活用工平台去承接，在短时间内解决企业的工作需求，将人员招聘及培养交给平台。
人员管理及调配
企业传统的用工模式，不仅涉及到人员的招聘，还有人员的管理问题，并且传统的用工方式对应的是岗位，不同岗位之间的工作不同，人员也不方便自由调配。以前企业的工作比较固定，岗位也趋于固定，传统的用工方式比较合适。但是随着时代的变化，现代企业面临的发展调整逐渐增长，灵活用工平台的精|准调配能够帮助企业弥补传统用工模式在人员管理及调配上的不足。
人工成本及税务
说到灵活用工可以解决企业哪些问题，其实用工成本一直都是企业z关注的问题，人工成本除了包含薪酬成本，也包括管理成本和社保等等相关一系列的费用。传统用工模式之下，企业需要自己招聘、培训、管理之外，各个岗位人员的薪酬、社保等等相关工作一项都不能少，人力资源部门也是必不可少的，那么对应人力资源管理成本也要计算在内。而如果企业选择通过灵活用工平台进行人力资源管理外包，节省的不仅仅是一系列工作，还有对应的很多资金成本。企业不仅完成的所需要的工作，同时省时、省力，也省钱，这就是灵活用工平台能够为企业解决的问题。
