一、灵活用工或将成为中国人力资源领域规模较大产业
在劳动观念、市场用工形态、新经济等多重因素共同作用下，中国的劳动力市场催生了大量的灵活就业者，“灵活用工”行业收入规模也逐年走高。
《2017“灵活用工”生态白皮书》中预测到2025年，中国整个灵活用工行业收入规模将达到12.4万亿。
中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。
二、灵活用工或将成为企业用工常态
如今，在互联网和经济环境双重浪潮冲击下，企业的边界也正在被打破。不少企业开始向“三叶草”结构模式发生转变。
他们计划将三分之一替换成临时工种，三分之一的员工由劳务外包来满足，只剩下三分之一核心员工，负责管理、统筹、协调其他的临时员工。
通过对固定员工进行精算、优化，可以将腾出来的岗位交给交易成本更低的兼职、项目制等形式的小时工，以用更低的成本创造更高的价值。
个人选择灵活就业的动机：
1. 自由职业者不愿受一家公司雇佣的束缚，想要工作的自由和灵活度。
2. 尝试多种职业，增加工作的阅历和经历，以在职场当中占据优势。
3. 想提高收入，除了全职工作，还有兼职。灵活用工的方式更加自由，无需建立标准劳动关系。