据统计：全球灵活用工人员总量4900万人，较上年增长19.5%，中国灵活用工人员总量达到893万人，位居二。
那究竟是什么在驱使灵活用工在国内疯狂增长？
● 1、人才结构，人口红利少。人口老龄化、人口结构变化，人力资源从过剩到不足。
● 2、新一代人群的职业偏好。年轻人追求多样化、自由化，人力资源从稳定到不稳定。
● 3、政策规范与驱动。政府规范劳务派遗市场，“二胎”政策的放开。
● 4、企业自身风脸、成本、组织弹性的诉求。业务转型、不确定性增加，企业经营成本上升。
● “灵活用工”很好的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间。
● “灵活用工”通俗的说就是基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式。
● 企业利用“灵活用工”的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。
伍