随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，但对于大部分企业来说，对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解，下面薪用工小编带你来看一看，你对“灵活用工”真的了解吗？
所谓“灵活用工”，即是以短期合约进行招聘。例如2020年2月初，盒马生鲜联合多家餐饮品牌推行“共享员工”，吸纳千余餐饮业待工员工，参与打包、上架、派送等工作。
此后，多家企业亦跟随参与，共克时艰。
这个模式缓解了企业在危机条件下的招聘成本压力，也为僱员提供了更多谋生渠道，灵活用工越来越被市场认可，也是大势所趋。
灵活用工，对于企业和个人来说，都有很多好处。
企业可以减去冗余的岗位，集中资源去做想做的事情，从而达到较大的经济效益。
个人可以通过出卖技能，增加第二收入，或者获得更加灵活的工作时间。而且大部分年轻人都爱自由胜过一切，时代为他们提供了一个无拘无束的机会。
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