灵活用工模式有什么好处
我们知道，和传统的雇佣模式相比，其中灵活用工无疑是一种新型的用工模式，相对来说，灵活用工是一种相对灵活自由的用工形式。对于企业来讲，通过这种用工形式，当然也是能够及时满足企业的用工需求，合理配置企业的人力资源，提高用工效率。
当然了，从实际的工作来看，灵活用工其实也是分为了几个不同的模式，很多朋友可能对其中具体的模式不是很清楚。那么，下面我们便来详细讨论看看，网红灵活用工的六种模式有哪些？灵活用工有什么好处？
网红灵活用工的六种模式有哪些？
一种比较常见的模式便是劳务派遣，简单来说，就是企业通过和劳务派遣平台合作，将其中一些非核心的工作内容派遣给其他的平台来完成，这样也能帮助企业及时完成业务；
还有一种用工模式便是非全日制，个人可以在各个不同的单位上工作，当然了，从具体的情况来看也是有满足相关的要求，比如在同一单位yi天工作是不能超过四小时的；
还有一种模式便是业务外包，这其实也是很常见的，在平常来看，像是保洁或者是保安通常都是外包的形式，给zhuan业的团队，这样其实也是可以节省不少的成本；
实习生、兼职以及企业返聘退休人员也都是属于灵活用工的模式。当然了，各个不同的用工模式也都是有一定区别的。
灵活用工对企业有什么优势呢？
如果企业需要灵活用工，其实也是可以选择雁工云这样的平台合作，灵活用工对企业来讲也是能够带来不少好处的。
企业通过这种形式，能够有效的降低人力资源的管理成本以及招聘成本，整体的是帮助企业节省了成本；企业和员工也不用签订劳动合同，双方自然也不是劳动关系，在这样的背景之下，灵活用工当然也是帮助企业规避了一定的用工风险。
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