劳务外包通常包括的业务信息有招骋服务项目、人事部门服务项目、用人风险防控、别的专|业服务项目这些。
针对劳务外包这一定义，许多公司还很生疏，乃至有一些成见。
普遍的了解错误观念有两个：
一种是“我的职工业务外包了，我便失去了自主权，与此同时很有可能还会继续丧失职工的满意度和信任感。”
另一种是“业务外包可以降低公司管理负担，那我便把不愿意管理方法的、中低端职位的人力资本业务外包出来，乃至把不正规的职工丢给外包服务去解决。”
这种了解错误观念在一定水平上影响了人力资源外包服务项目规范性的发展趋势。
事实上，真真正正的劳务外包实际意义取决于让专|业企业做专|业的事儿，更强的为发包单位服务项目和人力资源服务。
这类融合专|业、精|准服务项目的后一定是高效率zui高、成本费zui低的。