很多人都是比较关注企业用工成本高应如何解决？
传统的用工模式已经不再能够满足企业的经营需求，更多企业选择转型变革这条道路，就业模式从一开始的“企业 员工”逐渐延伸，发展成了“平台个人”的新模式，逐渐探索出一种新型用工模式——灵活用工。
采用灵活用工模式，企业可以从刚性的人工成本变成弹性制等，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。
就业压力下，灵活用工增加就业途径，给人们带来了更多就业新机会，无疑将成为当前缓解严峻就业问题的一剂良方。
灵活用工的优势有什么？
1、从用人模式维度
灵活用工模式能够解决企业淡旺季需求波动问题，在实现企业用工需求与劳动者就业需求精|准匹配的同时，为企业创造更大的价值，双方不建立全职的劳务关系。
2、从工作地点与时间维度
灵活用工不需要具备固定的工作场所，员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式，充分把握个人生活、家庭和职业发展之间的平衡。
3、从自我价值维度
对于个人而言，传统的用工模式让大部分人只能干一项工作，但是灵活用工的模式可以让一些人挖掘出自己还有其他工作能力，可以重新规划自己的时间，尽可能地发挥自己的专长，用自己的一技之长服务不同企业。