灵活用工解决企业税负压力

灵活用工解决企业税负压力的两大优势

1.降低雇佣风险　

灵活用工是基于企业需求和个人需求，并非建立正式劳动关系，全新的灵活化、多元化人力资源管理模式，这样的管理模式，在灵活用工平台上，求职者可自行选择适合的任务。用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活用工平台。

2. 节约企业成本

企业人员的招聘也令人头痛，雇佣选择少，无法招聘到高技能人才，并且薪资水平逐年上涨，导致招聘成本过高。如果企业选择灵活用工平台，市场劳动力可以随时为灵活用工企业服务，企业只需要录取员工，降低招聘成本，经济高效、省时省力

企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，包括企业每年支付人力资源管理的时间成本、财务成本和人力成本。用工单位选择灵活用工平台后，人力管理成本将显著降低。人事管理等琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在自己的核心业务发展上投入更多的资源和精力。

通过灵活用工平台支付任务薪酬的新就业形态有着更完整的流动体系，明确的支付规则使得薪酬分配更为公平、安全。而灵活用工平台作为第三方平台承担着人员分配、薪酬支付和劳动权益保护等责任，基本杜绝了在以往时常出现的拖欠工资现象。与传统用工模式相比，灵活用工在员工劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面均有很大不同。

3. 灵活用工的模式

灵活用工平台是建立在企业和员工之间的平台机构，比较适合人员流动性强、员工数量多的行业，比如与打车平台、物流快递、餐品配送、大型的地推或者是有大量兼职员工的行业，员工在平台注册登记，签订电子劳务合同，认定每个兼职人员为个体工商户，核定个税，给企业列支成本。

企业通过平台发放工资，以及缴纳税金，灵活用工平台给企业开具6%的专票，增值税、附加税等都由平台缴纳。

比如企业需要发放500万的工资，通过平台平台缴纳6%的增值税、1.5%的个税、0.06的附加税，加上平台的服务费合计8%的税金，那么企业汇款540万到平台企业账户中，扣缴税金后直接下发到员工的银行卡中，平台给企业开具6%的专票。