企业应该如何解决这个难题呢？
经济不景气，企业的成本反而增加，人才短缺、基层用工紧张仍旧是企业不可避免的问题。
企业·难题
经济不景气，企业的成本反而增加，人才短缺、基层用工紧张仍旧是企业不可避免的问题，随着市场竞争的日益激烈，企业人力成本在所有成本中增加快。
如今，很多企业不堪重负，只能选择裁员或是停产来收缩成本。在这种情况下，企业应该如何解决这个难题呢？
小编告诉您，灵活用工税筹方案了解一下！
灵活用工·什么？
首先，了解什么是灵活用工?
灵活用工是指，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
灵活用工·价值？
其次，灵活用工的价值体现在哪？
灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
灵活用工·方案？
后，灵活用工税筹方案怎么做？
对于企业而言，平台能根据企业的需求，帮助企业定制灵活用工整体解决方案，将雇佣变为合作，合法合规地解决人员的薪酬费用、税务处理等问题。
灵活用工·案例？
例如，许多大型房地产企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本。
不过，在这种模式下，房地产企业与员工之间多建立的是非雇佣关系，因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容，为员工发放工资。
