多元便捷的“灵活用工”模式

网红达人、网约车司机，还有网络写手、互联网开发、会展模特、美妆微商等行业都在使用更加多元便捷的“灵活用工”模式。

尝试过“灵活用工”模式带来的红利后，越来越多的企业选择了这一用工模式，其主要原因是能解决人力资源合理配置的问题，并能降本增效。

这种方式更显灵活，它将人才作为一种资源，让多家企业共享，让闲置的时间、人才得到优化配置和产能大化，使得供求双方实现利益大化。

顺丰：“灵活用工”大户，各行业有工作需求人员可以申请加入；

盒马：通过共享员工形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；

苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业......…

我国布局灵活用工的大企业名单正在飞速增加——华为、阿里、京东、滴滴、美团、饿了么等，都开始广泛使用灵活用工方式，提升企业竞争力。

用好灵活用工，企业可大大节省人力成本

如何降本增效，是我们企业经营者重视的问题，也是可靠的灵活用工平台能够解决的问题。

行业公司不论是用工模式还是财务管理都是相对完善的，却仍然要通过灵活用工不断优化自己的人力成本，足以说明灵活用工的重要性。

对于资金不那么充裕的企业，就更需要节省人力成本了。

华为首任人力资源副总裁张建国提出过“从人才为我所有，转向人才为我所用”的观念，而灵活用工便是实现这一观念的优质途径。

就拿直播行业来说，直播平台每个月都要发放成百上千名主播的酬劳，因主播个人不熟悉完税流程、不愿意向直播平台提供税前合规扣除凭证，导致企业面临大量用工成本无法列支的问题。

主播也未自行申报个税，面临个人税费管理挑战。

但如果直播平台采用灵活用工方案，就能减少企业用工成本和税务管理成本，并通过灵活用工系统进行数字化人才管理，实现人、财、税的高效合规协同。