灵活用工适合哪些行业？能解决企业什么问题？
时代的弄潮儿灵活用工正在国内渐渐扩展。
随着时代的不断发展，传统的员工劳动合同让企业陷入前所未有的困境。
伴随着金税三期的启用，“社保入税”、“新个税法案”等政策、法律法规的相继登台，企业不仅要承担着员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性要求。
企业既要严控风险与成本，又要支持业务快速成长，如何才能完成这个近乎两难的艰巨任务呢？
灵活用工和外包等多元化弹性用工模式乘势而起，以灵活用工替代全职雇员，时代的弄潮儿灵活用工正在国内渐渐扩展。
那么这么多企业选择灵活用工是为什么呢？它能解决什么问题呢？下面给大家汇总一下灵活用工能解决什么问题：
1.企业利润高（25%的企业所得税）
2.公司股东分红要交个税（20%个人所得税）
3.佣金、提成、奖金难以合法发放（成本发票开不进来）
4.全职用工社保成本高（税务征收社保，全职员工个人薪酬缩水，企业人力成本急剧上升）
5.对公转对私（对个人发放佣金和分润，需要有实时代付系统）
返税政策（纳税太高，返税太少）
对于解决的问题大家大体已经有个了解了，那么灵活用工适合哪些行业和岗位呢?
岗位：
1. 零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。
2. 密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。
3. 无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。
4. 短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。