“灵活用工”如何为企业节税？
不管是什么行业的企业每到要缴纳税的时候都会感到很头疼压力大，因为要缴纳的税太多了，什么增值税、企业所得税、附加税、分红税等，一年的利润交完税都剩不了多少。一些缺乏或者无法取得进项票的公司企业更是感到压力大，可是不管税收压力有多大也必须按时缴税。那么，企业如何合理合法的节税？
如果想把税负降低，需要通过一些的操作手法完成。就目前看来，合适的方法为“灵活用工平台”。企业通过“灵活用工平台”，处理税收问题，规避企业所得税、个人所得、增值税等税收风险。
“灵活用工”是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给合薪宝灵活用工平台，合薪宝灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。
以支付行业为例
某支付平台招聘POS推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。
未使用灵活用工平台的情况下
支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元
平台需要额外支出25万元
风险点：
平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反映在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。这些推广人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支。
使用灵活用工平台：
支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资100万，支付8%服务费。
费用支出从25万减至1.89万，直接为支付平台节省18.4%，取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。
