灵活用工方式的优点十分显著，能有效的协助公司减少用人成本费与风险性，变成公司降低成本、增加效率的有效途径。因而转型发展灵活用工的公司愈来愈多，在其中许多公司对灵活用工并没深层次的认知能力，见到可控制成本这一点便盲目跟风转型发展，反倒要担负大量的风险性。
企业转型升级灵活用工前
要搞清楚这四点：
灵活用工就叫灵就宫
01 公司是不是合适灵活用工方式
都说灵活用工好，但合适灵活用工方式的是用人要求大且不签定具体劳动合同书的领域公司。若公司业务性过强，员工技能培训的时间长成本增加，强制转型发展灵活用工，不但不可能降低公司用人成本费，反倒有提升开支的风险性。
合适灵活用工方式的领域有：社区电商平台、医疗平台、网络直播平台、众工众包平台（美团外卖、饿了么外卖）、货运物流交通出行（快递公司、网络约车）等生活类领域；保险经纪/代理公司、三方支付平台（银行信用卡、POS机地区代理）等金融信息服务类领域；广告宣传公司、社交电商、影视传媒、培训机构、小说平台等文化传媒类领域。
02 公司是不是在适合的环节转型发展
各家公司都处在不一样的快速发展环节，若公司目前的用人方式下发展趋势平稳，提议公司不必为了更好地降低用人成本费而盲目跟风转型发展灵活用工。稍不留神便有不成功风险性，摆脱公司平稳发展趋势局势，乃至很有可能给公司产生无法挽救的损害和伤害。
假如公司处在长期不稳定的阶段，针对临时用工需要量大，可以考量用灵活用工对策。
