“灵活用工”模式的两种主要类型：
一、自然人代征模式
1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;
2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);
3、公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税；
4、自由职业者组织管理权在企业。
二、个体户模式
1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;
3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税；
4、个体户的组织管理权在企业。
灵活用工
优势
1、用工灵活，突破职位编制限制
“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！软件开发、创意策划等岗位可以按照成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。
2、为企业降本增效
线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。
灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。
3、提升员工综合能力
以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。
