灵活用工火起来的一个契机

你就“懂了”灵活用工为何物。

一、究竟什么是灵活用工

简单说，灵活用工是一种模式，我们常说的自由职业者、兼职人员都属于此范畴，本质是企业用于优化成本结构的可行性策略。

从角度讲，灵活用工是指企业的短期及项目性用工模式，包括劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、毕业实习等形式的用工，及其他各种短期招用和临时性人员的用工模式。

众所周知，传统用工模式下，企业必须与与员工签订劳动合同，双方关系固定，企业需对员工承担诸多责任，人力成本相对高，薪资、福利负担重，产生劳动纠纷、工伤的风险较大。

灵活用工签的是服务协议，双方关系灵活，责任需各自承担，若出现纠纷适用民法处理。这在很大程度上降低了企业的人力成本，可更专注于核心业务的聚焦。

二、灵活用工为何会兴起

病情仅是促成灵活用工火起来的一个契机，并非必要因素。真正的原因主要是以下三点：

1、经济环境的变化和产业结构调整

从根本上说，是市场经济发展中第三产业的蓬勃发展，为灵活用工创造了良好的外部环境。产业发展促使企业对灵活用工的需求量增加。2019年中国第三产业增加值占GDP的53.9%贡献率为59.4%。为应对第三产业对灵活用工的诉求，降低企业成本，增加抵御外部环境不确定性带来的冲击，不少企业开始调整组织架构，在用工模式上采取灵活用工和传统用工互补结合的方式。

2、政府相关政策及法规的完善