那为什么“灵活用工”的热度就这么高呢？小编就从四个方面来和大家剖析一下。
01
供职者心态变化
以90后、00后为代表的主力劳动力群体，不再满足于单一的工作模式和內容。这个时代的职场年轻人，除了上班贡献价值外，更愿意利用业余时间去寻找生活的品质与乐，趣年轻人也越来越追求自由的生活和高效率的工作节奏。不再愿意被工作束缚，敢于发出更多声音。
02
企业需求改变
“人力成本是企业经营过程之中成本高的项目之一。”在如今的经济环境下，企业在发展过程中更加考虑精细化运营和开源节流，而“灵活用工”这一模式，为企业用工提供了更多选择。而灵活用工则是帮助企业做到的人才不为我所有，但为我所用，提高了用人效率，减轻了成本压力。
只要不是企业正式编制的员工，都属于灵活用工的范畴，无论岗位职能重要性、薪酬水平的区别，都无差别的通过平台来为企业提供工作价值。而企业也可以基于用人需求的波峰波谷，灵活按需寻找更为的人才，所以对于大部分公司来说，采取部分灵活用工的方式，是未来使用人才的大趋势。
03
市场环境影响
近几年，科学技术的发展，带来了企业用工在时间和空间上的多样性，人口红利的消退更是让企业用工成本逐年上涨。市场环境逐渐成熟，需求不断增长，灵活用工已然成为了一种新的用工趋势，政府的文件支持更是让灵活用工的崛起呈现不可阻挡之势。