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一线员工工资被降? 工厂员工扎推“辞职”，原因很现实!

在过去几十年内，我国经济快速发展，这主要是因为我国引进了外国先进的技术，再加上我国人民吃苦耐劳的精神，才将祖国各项事业发展的越来越好。从前在我国为出名的就是制造行业，有许多国家都会从我国进口各种制造商品，近几年制造行业却出现了发展缓慢的现象。

一线员工工资被降?工厂员工扎推“辞职”，原因很是现实!

时代的进步，让制造业出现了一定的变化，从前大多数的制造工作都是需要人工去完成，而如今科技带来的技术，让许多工作完全由智能机器代替。制造业只有不断的优化制造步骤，才能够跟上现时代的发展速度，有些比较小的企业，没有在社会的要求下进行改进，由此才与社会脱了轨。

而那些用智能机械代替人工的制造业，也出现了一个弊端，那就是许多工人出现了就业难的问题。从前制造行业吸纳了大批低学历的工人，而如今智能系统的流行，使得工人们被迫下岗，无法找到一份合适的工作，这也使得我国社会背负比较大的就业压力。

如今我国社会经济飞速发展，各方面的物价都在疯涨，许多人在找工作的时候都更为注重薪资，都希望可以拿到高薪。制造业工人的薪资却呈现一种普遍比较低的现象，因为制造业的工作内容比较简单，大多数是日复一日的工作，非常枯燥，现在对于员工的需求量也并不高。

有很多工人并不愿意前往制造业工作，这也使得一些企业不得不将公司转移到国外，在国外公司可以收获大批量的劳动力，给其支付的薪资也非常有限，若是将同样的标准放在国内，则无法招收更多的工人，更不要说推动企业的发展。

这样的现象使社会上陷入了一种恶性循环，那就是工人找不到工作，国家留不住企业，大批量的制造企业搬往国外，在近几年的数据统计当中，我们还发现，制造业内一线员工的薪资竟然还有降低的趋势，许多员工不得不辞职，这些职工其中有的已经40多岁，可是为了维持生活，他们只能选择辞掉制造业的工作，去寻找薪资更高的工作岗位。

现在想要离开制造业的工人越来越多，这主要是因为在制造业工作不仅薪资不高，还没有发展前景，工人几乎没有什么晋升空间。制造业工人所做的工作内容几乎都是相同的，有些制造业甚至按照工人的工作量来计算薪资，要想拿到稍高的薪资，必须付出更多的精力。

有很多曾经从事于制造业的工人都反映，别看他们工作起来简单，但实际上下来其实是非常累的，因为他们几乎没有时间休息，他每个人都尽可能的利用起每一刻闲余的时间，做出更多的工作，在这种工作环境下，长期以往会使人身体承担比较大的压力。

制造业要想改变这一现状，要做的就是先提高一线员工的薪资，就是在企业内部，划分一定的标准，让工人们也有可以晋升的空间，让他们在工作的时候更有动力，现在有一些制造业公司会聘用一些年龄比较大的人，因为其工作内容比较简单，任何人都能胜任。

聘用年龄大的人，所支付的薪资会比较少，辞职的情况也会相对减轻。年龄大的人，对薪资要求并不高，他们只是渴望一份工作，而制造业企业给了他们这个工作机会，就已经令这些人非常满意了，这种聘用条件其实对于企业来说也是不错的。

如今，有些制造业依旧会采用以人工为主的形式去生产，而有些制造业则是改为了全智能化机械操作，其实，这两种方式对于社会的发展都有不同的帮助，前者可以带动工人就业，在如今人才拥挤的情况下，这些制造企业给大家带来了许多工作机会。

而后者所推动的则是社会经济的发展，智能化机械的工作速度要比人工更快，成本更低，相比起人工来说，给祖国所带来的经济发展也会更多。现在每个制造企业都应该选择适合自己的方式，不能一味的压榨工人的薪资，要想企业得到长久持续的发展，必须重视一线员工。