“别跟我谈情怀”，工人说出行业现状，难怪外企工厂更受青睐
求职是绝大多数人离开校园以后，必须面对的“课题”；由于大部分毕业生难以拿到“铁饭碗”，找工作或许是后半生经常会面临的抉择。
尤其是当下很多行业的“稳定系数”在降低，不管是主动跳槽，还是被动离职，已经成为职场里常见的现象。同样是打工，所在的企业如何，却能给人带去很明显的差别。
“别跟我谈情怀”，工人说出行业现状，常常面临以下难题
毕业生的就业问题受到很多人的关注，因为它不仅涉及到个人的发展状态，也反映着经济环境、职场形势等很多问题。
不得不说，现在的大学生找工作似乎比以往更难一些。就连储殷教授谈及这个话题，也曾提醒同学们：为了实现就业，大学生进工厂上班并不是什么“丢人”的事。
储老师的意思是，满意的工作岗位很有限，普通毕业生没有明显优势的话，必须学会接受现实，放下“大学生”的姿态，别太排斥“进厂”。
但倘若你真正在一些厂里工作过，或许会明白，很多同学之不想应聘这类企业，未必就是嫌“不够体面”。有工人说出了行业现状，员工经常会面临以下难题。
就是时间上的问题，工厂的工资看起来比普通岗位多一些，但这往往是靠真正的汗水换来的。看看招聘信息就知道，不少员工是“12小时模式”。
工厂的稳定程度，跟父母那代人工作时，也有很大的差别。那时候能进厂，几乎等于端上“铁饭碗”。但现在很多企业是“旺季招聘、淡季裁员”的模式。
管理风格也常常让毕业生感到难以适应。有些上司的管理思维非常简单，对于下属很难表现出基本的尊重。
普通的工作还要考虑复杂的人际关系，必须迎合上司的话，就更难留住员工了。尤其是一些管理层还经常要求下属“奉献”，待遇又跟不上，让人不免回怼：“别跟我谈情怀”。
对比之后发现，有些外企工厂受到青睐，是有原因的
在很多工厂长期招不满人的时候，有些外企却很受欢迎，平时离职率很低，一旦有扩招的需要，不乏排队应聘的人，其中还有不少年轻的毕业生。
这样的现象也在告诉我们，大学生未必是家长想象中那么排斥进厂，有吸引力的企业从来不愁招人。为何外企工厂能受到青睐？我们来对比一下就能发现原因了。
乍一看招聘信息里显示的工资待遇，可能外企还不及一些中小型民企工厂给得多。但过来人表示，外企在招聘时提及的工资，就是真实标准，不会“缩水”。
而转正以后，员工能得到的其他福利，还不止这些。比如特殊天气和特殊岗位给的补助，都是按照正规标准来的。节假日和年底也会有红包或礼品。
更重要的是，这类外企通常能保证双休和八小时工作模式，有加班也是偶尔的情况。这让毕业生能够有更多真正的个人时间。
还有一个不能忽视的优势，就是外企一旦决定录用员工，没有太大的问题就不会轻易辞退。在稳定方面显得更有保障。
企业出现问题导致无法继续运营下去，也会按照规定的流程给员工申请补偿。面对现实的差别，毕业生青睐这类企业并不意外。
外企未必全是好单位，毕业生应聘之前扔需“擦亮眼睛”
对比之后，有些外企工厂还真是很有吸引力。毕业生在应聘时，仍需“具体情况具体分析”。不要以为外企就一定比本地的企业更好。
不同企业都有自己的管理模式和风格，对待员工也不一样。比如笔者有位朋友，在一家日资企业里，工资没有明显优势，但工作量很大，离职率也不低。
就连上班打卡，也要求必须早于正式工作之前，因为上司认为到了工作岗位，需要有一定的准备时间。他们觉得只要是支付了工资的时间，就不能“浪费”一分钟。
我们普通毕业生在工作中，要么适应、要么离开，在应聘时，就需要擦亮眼睛。尽量去寻找管理相对人性化，工资也比较合理的企业。