灵活用工有什么弊端？

第一个，灵活用工的原理
解决了两个问题：社保、个税
关于社保：
 A有一家建筑公司，他要雇员工并为他们缴纳五险一金，金四即将上线，对于社保问题管控方面越来越严格现在很多公司没有缴纳，或者缴纳的社保不够，这就存在一定风险如果查到就会非常的危险！【千万不能小看这个问题！】
③选择灵活用工平台，用工方跟平台签订项目外包协议，个人再去跟平台签订项目承接合同。就不需要再承担他的社保了，既避免风险也省下了不少钱！
关于个税
报酬通过平台发放给个人，给企业开具服务费的专票／普票，企业能降自身税，个人来说平台会给个人开出完税证明，汇总代开。既帮助企业降低了税收成本，社保问题，还有帮助高收入人群解决了个税问题
但是！灵活用工的风险也是有的！:
这家机构是否正规，是否拿到税务局的代征代缴资质（一定要多比较，慎重选择）。
这家公司的平台是否稳定，资金是否安全，会不会存在钱到平台结果卷款潜逃的情况
平台是否设置风险监控，订单审核等等风控程序，规避企业使用风险。
容易出现代征平台未按期上缴税款、擅自决定少征税款、超越代征权限等问题，需要实时监督。
税筹的方案很多，但不管运用什么道具或者政策*终还是要回归业务的本来面目和商业实质。在专业人士的指导下进行，根据自己公司的实际业务情况综合判断操作。
無
如果公司没有专业的税筹人员进行规划
又担心不是合理税筹后续有很大风险的姐妹们放心来找我们～