灵活用工相信大家并不陌生，大家都知道灵活用工对企业和兼职从业者有很多的好处，那么什么类型的企业适合灵活用工大家知道吗?并不是所有企业都适合灵活用工，有些企业如果没有正确选择灵活用工有可能会给企业的业绩造成一定的下滑，下面给大家详细介绍一下。
灵活用工人员需注意的问题有哪些?
1、双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的zui低小时工资标准。
高灯交易合规平台根据目前企业用人需求，面向企业针对性提出几种技术创新解决方案：
第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。
就目前情况，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。“高灯交易合规平台”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民 生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。
第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。
目前，在企业财税、新零售、地产销售和服务业四大领域制定了标准化的服务交付准则。比如:后疫情时代，为避免人员聚集，线下的地产营销中心很多都处于停工状态，有地产企业内部大力推行“全民营销”战略，涌现大量的线上推广用工需求。高灯交易合规平台助力有需求的地产企业招募线上楼盘推广员，推广员随时随地动动手指转发楼盘信息就有收益，如有成交可获得高额推介佣金，这一方式帮助地产企业快速且低成本地 建立起庞大的销售网络。
第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。