灵活用工相信大家并不陌生，大家都知道灵活用工对企业和兼职从业者有很多的好处，那么什么类型的企业适合灵活用工大家知道吗?并不是所有企业都适合灵活用工，有些企业如果没有正确选择灵活用工有可能会给企业的业绩造成一定的下滑，下面给大家详细介绍一下。
什么类型的企业适合选择灵活用工？
1、拥有淡旺季的企业
在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。
2、从事专业性较低业务的企业
如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出，因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。
3、核心员工比例不高的企业
如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。
4、成本压力过大的企业
随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工明显的优势便是降低企业劳动成本。
灵活用工的模式其实就是将雇佣关系转变成合作关系