今天跟大家来聊聊灵活用工平台在用的过程当中一定要关注它应用场景和风险，千万不可以把这个东西滥用。所以今天我想跟大家来聊三个问题。
一、灵活用工平台应用场景
第一个问题灵活用工平台，主要要解决什么问题？这其实就是它的应用场景。第一个它要解决的是风险剥离的问题，因为员工如果属于公司，那么就存在法律风险，用工风险，社保风险等等，这些全部是公司承担。如果通过灵活员工平台把它剥离出去，比如变成一个发包，变成一个自由职业者，既不是发包企业员工，也不是平台员工，那这块的风险可以规避。
二、灵活用工平台适合的行业
第二个是税筹的需要。因为劳务报酬的个税很高，如果通过灵活用工平台，通过一些个税的核定征收，能够解决个税的劳务报酬的高税负，那么是有价值的。所以场景其实就两个，风险剥离和税筹需要，这是它*底层的需要，那么实务当中的灵活用工平台，它并不是**的，并不是所有的行业都能用。它主要适用的是劳动密集型行业，咨询行业，培训讲师这三大类行业，包括像服务、电商、微商、中介直播，低成本用工等等，这些是有使用价值的。
但是有一些行业特别要小心，因为有一些行业它就不一定适合，比如医疗行业，医疗行业风险比较高。那这里面有这个行贿的风险，所以要千万小心，一般不要碰。建筑行业，它不是劳动者单独能完成的，而且它有很多严厉的监管，所以这个也不要碰。还有保险证券类，这个通常只能按劳务报酬缴税，这个总局是出过文件，所以这个领域呢也不要碰。
所以呢，灵活用工适用于的是哪些行业，这个大家一定要把它记住，劳动密集型、咨询行业和讲师三大类行业。
三、灵活用工平台两个关键的点
在灵活用工平台的应用过程当中，也有两个关键的地方要把握。第一个一定是真实业务，千万不能为了少交税而帮客户去虚拟一些业务，这是底线，否则的话风险不好把控。第二个，业务是真实的不代表它就是合理的，怎么证明这个业务是合理的？符合行业的惯例，一定要有证据链，这些证据链的可能包括合同、付款、发票，包括*重要的是第四个业务证据。业务证据到底是什么，取决于外包的是什么样的业务类型，你要有东西证明这个业务真实发生而且比较合理。
所以这个是我们作为财税咨询师在实务中应用灵活用工平台来做业务的过程当中特别要注意的。第一个我们谈了它的应用场景，第二个谈了适合的行业，第三个谈了两个关键的点，希望对大家能够有所帮助。
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