劳务派遣和人力资源区别：
1、劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格；
2、人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等（所以要想开办劳务派遣公司要想好开办什么业务范围，才好确定办理什么经营许可）；
3、劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司向劳务公司支付费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工支付工资。你所赚取的是一个工资之间的差价 ；
4、人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。
申请人力资源许可的公司需要满足以下条件：
1.公司注册：申请者必须是已经在上海注册并合法运营的公司。公司应具备营业执照、组织机构代码证等相关资质。
2.经营场地：企业需要有实际经营场所，且经营场所上有开展业务所需的办公设备，包括电脑打印机等设备。
3.完善的人力资源管理制度：申请者需要有完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬、绩效评估等方面的规定，并能够有效执行和管理这些制度。
4.人员社.保缴费记录：至少提供公司5名人员社.保缴费至少1个月的证明。