劳务派遣、劳务外包和人力资源外包 一次性讲清楚

1、劳务派遣

定义：劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

说明：劳务派遣业务实质是“出人头”。员工所有权归属于劳务派遣公司，用工方仅有员工使用权。

业务关系：由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；

用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不直接签订劳动合同，被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。

2、劳务外包

定义：用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员，按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。。

说明：劳务外包业务实质是“派活”。

业务关系：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上契约关系。发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。

3、 人力资源外包

Ÿ定义：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率，亦即本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资、五险一金、公积金等，将这些工作外包给第三方